周海平曾在中国优秀大公司-TCL集团担任CEO助理及公共事务高级总监的高管职位达十年之久，具有卓越管理国际化品牌与公共事务团队及创新的工作能力，能娴熟运作和管理大公司品牌资产与公共关系资产;以及辅佐CEO以专业方式构建国际化营销战略/品牌战略与公共关系战略并组织团队执行方案，系统思考能力及管理悟性强；能很好地协调专业团队完成企业重大事件（如IPO、并购、CEO与专业媒体互动等）的公共关系目标；参与并组织TCL集团一系列重大资本活动与事件的公共关系策划与推进工作，深刻把握国际化企业高级公共事务管理之关键价值，包括与外包企业（如投行顾问公司/广告公司、市场调查公司，财经公关公司、专业媒体/非盈利机构NGO/分析师）建立专业、互动的关系;具有高超的与主要相关利益者(政府/媒体)保持互信、有效沟通的技巧；有相当丰富的辅佐CEO管理国际化企业之多元化品牌及运作公共关系的专业经验以及分享中国优秀企业重要公共关系事件与案例的传授能力。现任职于思培达企业顾问咨询（广州）有限公司CEO兼首席管理教练。
周海平先生，对企业工薪一族说的几句话：
解除束缚 开拓思路 迎接新的财务自由的谋生时代的到来！
今天，我们在企业的打工一族是否强烈感受到，随着全球经济危机以及工作环境的快速演变，过往30年的谋生方式以及职业选择正发生着翻天覆地的变化：一些令人羡慕的职业一夜之间迅速消失，更多被认为稳定的岗位开始动摇，新生的360行之外的一些职业出现在我们面前，互联网、技术进步、以及交易方式的转变，令到许多行业和岗位不复存在......,这正如弗里德曼在《世界是平的》一书中所说的，今天的世界已是全球化和贸易保护主义并存的矛盾共同体，全球资源正日益稀缺并在被重新瓜分，各个国家目前的状况包括美国在内日子都不大好过，由美国的次债危机引发的全球金融危机，让全球证券化的财富贬值了50万亿美元，其中股市蒸发了32万亿美元，原材料、石油等大宗商品在内的资源储备贬值了50％-80％，企业和家庭财富的贬值有许多无法量化，至少贬值20％-30％。
这种影响带来的直接后果，说得近一点，对打工一族而言，就是我们未来的工作将变得愈来愈不稳定，谋生的方式需要重新审视、维系家庭快乐、持续富足的生活动力正出现前所未有的枯竭，部分先知先觉的人们已在目前暂时性的工薪收入基础上，开始寻找另一条能够给未来带来持续财务自由的新财富之路！
过往10年，我们在大企业工作的那些日子，相信很多像我这样的打工一族，正享受到中国经济连续高成长带来的大好成果，日子过得都算比较光鲜的，我粗略算过一笔账：在我们消费电子企业，从初级主管到普通经理人、到高级经理人直至企业高管，打工一年的收入多半在5-6万、10-12万、20-30万、40-50万甚至更高一点的水平上，看上去好像比个体户强很多，因为企业稳定，效益比较好，所以更多的人大学一毕业都选择往大企业里钻，但企业干部不像政府吃皇粮，更多工薪一族可能没有想过，每年企业经营者计算员工的收入，是建立在绩效基础上核发的，企业今天好不等于明天好，工资、奖金是要靠完成经营绩效才有可能保证开支的，对大部分承担绩效考核的人来说，要年年拿到一份满意的高薪水收入是很不容易的，要看大环境吃饭、要看市场吃饭、要看团队的能力吃饭的，员工高付出、高压力是必然的。
所以有的时候，我们这些曾经为老板做过贡献的一些干部就在想，既然我们经理人有能力为企业做有价值的事情，天天看着企业一点一点长大，如果有这样一个机制，能让我们这些曾经为企业建过功、立过业、有时节假日还在外面跑市场、见客户、搞培训、累得贼死的这样一些人，即便今后不做了，还有一个持续的现金收入，不受大环境的影响，不受老板的约束，有更多的时间陪儿女、陪父母、陪太太，尽享天伦之乐，有不断的现金收入来保证家庭开支那该有多好啊！
然而，想归想，说归说，我们的传统企业的分配制度与奖励机制就是这样，干得好的当年有钱分，当期付出当期体现价值，你要是不干就没有收入来源，如果干得不好或长期生病还得走人，即便再好的公司对你也是不承担未来任何回报的。对此，我和我的许多企业界朋友感同身受，实际上你只要进入企业，就意味着你的幸福指数及快乐指数是达不到普通社会阶层的平均数的！
现在回想起来还真是有点后悔,当初在企业打工的那些日子，如果有一点谋生的新思维，就应该多出来看看，跳出大企业围城，也不至于虚掷太多无谓的沟通以及没有意义的所谓管理增长才干，本可以用来创造自我价值的机会，却因传统企业人才机制而错失发展良机，实在是可惜的很！如果当初自己为企业做大做强贡献的那些能力与智慧，以及打拼下来的那些市场网络、人脉资源，能自己当老板建立起一支庞大的有战斗力的集团军，有一个能整合上下游资源的平台做支撑，是很有希望成就一番大事业的，而当时缺的就是这个大的平台！
现在好了！终于有一个无需设计、采购、制造、物流、信息、批发及零售的、有500多种来自世界20多个国家的进口商品可供选择的直销行当了，你只需发展自己的消费团队、做好自己的一点推介的事情，就可以享受真正意义上的自由生活的互惠营销生意模式。它提供了我们一些原先是打工一族，今天想创业、希望未来财富自由、随心所欲生活的人们的生意机会，以及过往我们没能实现的创业计划，特别是今天80后这批正在社会摸爬滚打的年轻人，只要把做企业的能力、智慧和勤奋拿出1/5出来，就能够创造出不可思议的财富效应——即今天的科士威互惠营销事业！因为，从您加入的第一天开始，几年下来，你在企业过往获得的任何年薪收入与在科士威创造的财富相比都是微不足道了！
我的打工一族的同仁们！放开束缚、启发思维、和我一样，融入到这充满诱惑的新的致富方式和永续现金自由、富足生活的伟大时代吧！
您们真诚的曾经打工一族的朋友：
周海平
2009年3月12日
周海平先生，对企业工薪一族说的几句话：
解除束缚 开拓思路 迎接新的财务自由的谋生时代的到来！
今天，我们在企业的打工一族是否强烈感受到，随着全球经济危机以及工作环境的快速演变，过往30年的谋生方式以及职业选择正发生着翻天覆地的变化：一些令人羡慕的职业一夜之间迅速消失，更多被认为稳定的岗位开始动摇，新生的360行之外的一些职业出现在我们面前，互联网、技术进步、以及交易方式的转变，令到许多行业和岗位不复存在......,这正如弗里德曼在《世界是平的》一书中所说的，今天的世界已是全球化和贸易保护主义并存的矛盾共同体，全球资源正日益稀缺并在被重新瓜分，各个国家目前的状况包括美国在内日子都不大好过，由美国的次债危机引发的全球金融危机，让全球证券化的财富贬值了50万亿美元，其中股市蒸发了32万亿美元，原材料、石油等大宗商品在内的资源储备贬值了50％-80％，企业和家庭财富的贬值有许多无法量化，至少贬值20％-30％。
这种影响带来的直接后果，说得近一点，对打工一族而言，就是我们未来的工作将变得愈来愈不稳定，谋生的方式需要重新审视、维系家庭快乐、持续富足的生活动力正出现前所未有的枯竭，部分先知先觉的人们已在目前暂时性的工薪收入基础上，开始寻找另一条能够给未来带来持续财务自由的新财富之路！
过往10年，我们在大企业工作的那些日子，相信很多像我这样的打工一族，正享受到中国经济连续高成长带来的大好成果，日子过得都算比较光鲜的，我粗略算过一笔账：在我们消费电子企业，从初级主管到普通经理人、到高级经理人直至企业高管，打工一年的收入多半在5-6万、10-12万、20-30万、40-50万甚至更高一点的水平上，看上去好像比个体户强很多，因为企业稳定，效益比较好，所以更多的人大学一毕业都选择往大企业里钻，但企业干部不像政府吃皇粮，更多工薪一族可能没有想过，每年企业经营者计算员工的收入，是建立在绩效基础上核发的，企业今天好不等于明天好，工资、奖金是要靠完成经营绩效才有可能保证开支的，对大部分承担绩效考核的人来说，要年年拿到一份满意的高薪水收入是很不容易的，要看大环境吃饭、要看市场吃饭、要看团队的能力吃饭的，员工高付出、高压力是必然的。
所以有的时候，我们这些曾经为老板做过贡献的一些干部就在想，既然我们经理人有能力为企业做有价值的事情，天天看着企业一点一点长大，如果有这样一个机制，能让我们这些曾经为企业建过功、立过业、有时节假日还在外面跑市场、见客户、搞培训、累得贼死的这样一些人，即便今后不做了，还有一个持续的现金收入，不受大环境的影响，不受老板的约束，有更多的时间陪儿女、陪父母、陪太太，尽享天伦之乐，有不断的现金收入来保证家庭开支那该有多好啊！
然而，想归想，说归说，我们的传统企业的分配制度与奖励机制就是这样，干得好的当年有钱分，当期付出当期体现价值，你要是不干就没有收入来源，如果干得不好或长期生病还得走人，即便再好的公司对你也是不承担未来任何回报的。对此，我和我的许多企业界朋友感同身受，实际上你只要进入企业，就意味着你的幸福指数及快乐指数是达不到普通社会阶层的平均数的！
现在回想起来还真是有点后悔,当初在企业打工的那些日子，如果有一点谋生的新思维，就应该多出来看看，跳出大企业围城，也不至于虚掷太多无谓的沟通以及没有意义的所谓管理增长才干，本可以用来创造自我价值的机会，却因传统企业人才机制而错失发展良机，实在是可惜的很！如果当初自己为企业做大做强贡献的那些能力与智慧，以及打拼下来的那些市场网络、人脉资源，能自己当老板建立起一支庞大的有战斗力的集团军，有一个能整合上下游资源的平台做支撑，是很有希望成就一番大事业的，而当时缺的就是这个大的平台！
现在好了！终于有一个无需设计、采购、制造、物流、信息、批发及零售的、有500多种来自世界20多个国家的进口商品可供选择的直销行当了，你只需发展自己的消费团队、做好自己的一点推介的事情，就可以享受真正意义上的自由生活的互惠营销生意模式。它提供了我们一些原先是打工一族，今天想创业、希望未来财富自由、随心所欲生活的人们的生意机会，以及过往我们没能实现的创业计划，特别是今天80后这批正在社会摸爬滚打的年轻人，只要把做企业的能力、智慧和勤奋拿出1/5出来，就能够创造出不可思议的财富效应——即今天的科士威互惠营销事业！因为，从您加入的第一天开始，几年下来，你在企业过往获得的任何年薪收入与在科士威创造的财富相比都是微不足道了！
我的打工一族的同仁们！放开束缚、启发思维、和我一样，融入到这充满诱惑的新的致富方式和永续现金自由、富足生活的伟大时代吧！
您们真诚的曾经打工一族的朋友：
周海平
2009年3月12日
